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請大家幫我評評理, 遇到這樣的公司


問題


打完發現內容很長很長,麻煩大家耐心看完~~不好意思,但也先謝謝各位~~我是個幼稚班美語老師我是透過我們公司(某文教機構-專賣教科書的)介紹至某所幼稚園任教的美語老師公司會從我的薪資抽成50~150元例如:園所支付公司每小時550元,但公司只支付我500元園所支付公司每小時600元,但公司只支付我450元這是我待了1年後才發現的事情(經由別的資深老師,及園長那裡了解的)對於公司抽成,我是能理解,畢竟是經由公司的介紹,才有學校可去但我想了解,大家覺得公司應該抽成多少呢(我們公司也很奸詐,明明園所就支付公司多少錢)(跟他們要求加薪,...顯示更多打完發現內容很長很長,麻煩大家耐心看完~~不好意思,但也先謝謝各位~~我是個幼稚班美語老師我是透過我們公司(某文教機構-專賣教科書的)介紹至某所幼稚園任教的美語老師公司會從我的薪資抽成50~150元例如:園所支付公司每小時550元,但公司只支付我500元園所支付公司每小時600元,但公司只支付我450元這是我待了1年後才發現的事情(經由別的資深老師,及園長那裡了解的)對於公司抽成,我是能理解,畢竟是經由公司的介紹,才有學校可去但我想了解,大家覺得公司應該抽成多少呢(我們公司也很奸詐,明明園所就支付公司多少錢)(跟他們要求加薪,他們卻以你是新進老師為由,說是很難跟園所橋價錢)接下來是我覺得不合理的另一件事情我現在某所幼稚園上課但是從我家到那間幼稚園要花上40分鐘以上的路程來回就快2個小時了而我卻只去那裡上1個小時的課,一個小時500元鐘點費但在幼稚園上課其實不是那麼簡單的,要生動就要準備很多教具道具,甚至於獎勵品,而這些也都是老師要自己花錢準備而教科書也是老師自己要花錢購買,園所和公司則不提供零零總總扣到,其實一個小時好像賺不到500元於是我就跟公司要求希望能補貼我合理的車馬費但是他們卻又用意推無關緊要的理由來打退我讓我課越上越無力,想辭掉這份工作所以想請大家為我評理到底是公司太過分,還是我太過小題大作,要求太多更新:ToTeng:謝謝您的回應就像你說的,別讓不良的公司磨損我的熱忱其實我已經決定換家公司試試看但是您說"市場便是如此不是只有你有這樣的事''意思就是說您會認命於這樣的市場裡??更新2:To華仔:你說的這些我都懂?換句話說,如果你能力足的話,認真又用心就算資歷不深,還是會委曲求全囉?更新3:To華仔:而且我覺得你好像不了我的發問內容說話很官方幼稚園給公司的薪資是合理但公司給老師的薪資是不合理的我們的薪資是透過公司給的,而不是幼稚園直接給的想調薪是要找公司,而是不是找幼稚園或許你會想,就是幼稚園不調高給老師的薪資,要怎麼調高老師的薪資因為公司就會少賺了老師的薪資抽成公司也從來沒公開說明會抽成,所以更別說跟老師協商好固定會從老師薪資中抽成多少所以假設a園所給公司550,公司給老師500,但b園所給公司600,公司給老師450而你要求調薪,公司就少賺你的薪資抽成,所以才會說如果園所不能調就沒辦法所以他們想盡法能從老師身上撈多少就撈多少


最佳解答


自身的實力 . 專業能力擺在眼前 真的有能力 就去別的公司或自己直接去別的幼稚園應徵 妳有了1年多的經歷了 這一年當中 妳學到了多少? 妳還有哪些沒學好? . 妳自問是否有能力勝任這份工作 , 而且做得比別的資深老師更好? (這是要求加薪的依據) 換個角度再次思考 如果你自己經營幼稚園 (以老闆的身份去想) 妳願意付出多少薪資給跟妳能力相同的老師嗎? . 回到妳自己的問題 妳現在去其他地方 , 能順利被錄取嗎? (這是跳槽或轉行的依據) 同樣換個角度再次思考 如果你自己經營幼稚園 (以老闆的身份去想) 妳願意聘請給跟妳能力相同的老師嗎? 或是想聘請更加有經驗或能力的老師? . 如果以上的答案是否定的 , 或曖昧不明 那就可能是妳還沒有足夠的能力.經驗 或是沒有作好充足的準備跳槽 . 遇到不良公司 , ( 我無從判斷貴公司良劣 ) 可能是妳一開始的運氣不好 但至少妳得到了一個寶貴的經歷 從而學習到相關的經驗與能力 學到的東西 都是妳的資本 這是別人所奪不走的 如何增加或運用這些資本 是妳現在要思考的問題 . 有能力 就能改變生活 沒有能力 就只能認命 . 以上 2010-09-06 05:46:06 補充： 說話方式是個性 請別太過在意 自認能力足的話 就沒必要委曲求全了 我現在是作室內設計師的工作 一開始當繪圖助理也是被公司凹得很慘 當繪圖助理還兼任採購跟品管跟送貨員跟現場監工 每天加班又沒加班費 , 出門跑工廠 , 跑工地也是騎自己的機車 但我從中學到了相當多 至今我依然感謝這段經歷 三年後 當我第一任公司倒閉前幾個月 就有另外幾間同業的公司想挖角 因為我的實力跟人脈就擺在眼前 有資格跟挖角老闆談我的價碼 我上面所留的文章 就是我跟現在的老闆要求談薪資的一小部份經驗談 2010-09-06 05:46:22 補充： 另外失禮的地方 我確實不清楚妳的工作性質 是人力派遣嗎? 不論是派遣還是正職 思考模式是一樣的 調薪是要找公司 那麼 , 公司為什麼要調漲妳的薪資? (以老闆的身份去想) 妳有能力為公司帶來多少利潤? (以老闆的身份去想) 妳是否是業界需要的人材? 開公司的老闆並非全是豬腦 他們也會知道剝削過頭會讓優良人材離開 但妳自認是優良人材了嗎? 妳離開了之後 , 公司損失會很大嗎? 大到比加妳薪資還嚴重? 或是公司能很快找到人替補妳? 能力不足就要增加 能力夠了就要運用 是我希望妳現在要思考的問題 2010-09-06 05:46:48 補充： 妳擔任幼稚園任教的美語老師 難道就只能被公司剝削嗎? 妳現在的學歷 , 能力 , 資歷 , 證照 是否足以讓 需要兒童美語教學的幼稚園或補習班或托兒所或其他機構 直接聘任妳當正職的教師? 或是妳依舊只能靠公司派遣的方式得到相關工作? 妳把自己定位在哪裡? 期望自己能怎麼樣? 妳是否有能力已經足以達到這些期望 ? 或是妳還欠缺了運氣以外的什麼能力 ? 2010-09-06 05:49:28 補充： 至於 公司也從來沒公開說明會抽成 這一點我無從判斷貴公司良劣 就室內設計業來說 客戶找我設計 我找工廠施工 我不會告訴客戶 , 工廠給我的施工報價 也不會告訴工廠 , 我跟客戶收多少設計費 畢竟這當中的差價 , 就是我的利潤 工廠知道我會抽成 客戶知道我會抽成 這是設計業界的共識 沒人會公開說明 踏入這一行的人都應該知道 妳去買菜 老闆會老實告訴你進貨價格 並且用進貨價格把菜賣給妳嗎? 老闆當然是盡可能爭取最大利潤 這就是我為什麼要 (以老闆的身份去想) 站在不同的角度去思考 會發現很多事情變成 [理所當然] 2010-09-06 05:50:13 補充： 妳覺得被剝削了嗎? 是的 不懂行情的人最容易被剝削 不懂行規的人更容易成為受害者 妳做了一年了 妳對自己的職業薪資又懂多少行情? 我對妳的行業不熟 無法幫妳判斷行規 但我要告訴妳 知識也是一種能力 懂得多 , 就是虧得少 當妳知道自己的職業薪資行情 妳就有底氣去找妳的公司談加薪 甚至有底氣去找別的公司談底薪 要怎麼知道薪資行情? 問同事問同行問可能知道的人 104 1111 人力銀行或求職中心也可以參考 妳還能在那裡看到業界需要的人才到底要有哪裡基本能力跟需求 最後就是直接去應徵 這是最正確的 合約上寫多少便是多少 2010-09-06 05:51:22 補充： 前面說過 . 有能力 就能改變生活 沒有能力 就只能認命 . 再補充一些 想拿什麼樣的薪資 決定權在妳自己 能力可以增加 , 可以學習 沒有能力時 就只能認命去學習 或放棄 世上不是只有賺錢才是一切 不要為了金錢多寡而忘記其他美好的事物 . 以上


其他答案


建議你離開.1.交通時間太長2.我在桃園福祿貝爾教過..我從沒聽到你這種抽成的方式..你公司等於是吸你的血在過活...找工作自己到人力銀行去找就好...何必透過誰透過仲介公司安排還不如自己去每一家幼稚園投遞履歷表自我推薦這樣應該會更好吧祝您找到理想的工作環境^_^遇到這樣的事，一來可能你從事幼教工作的經驗不多，二來市場便是如此不是只有你有這樣的事，3若你的能力和經驗夠，何必屈就自己捏。我認為從事幼教工作需要有相當的熱情，別讓不良的公司待遇而磨損了你的熱忱。


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